障害者の就職市場と現状

障害者雇用は年々広がっている

近年、日本では障害者の就職を推進する動きが強まっています。背景にあるのは、障害者雇用促進法です。
この法律では、企業に対して一定割合の障害者を雇用することが義務付けられており、これを「法定雇用率」と呼びます。

つまり、社員100人規模の会社であれば、2〜3人は障害を持つ方を雇う必要があります。
法定雇用率を達成できない企業には、納付金を支払う義務もあり、多くの企業が障害者雇用に取り組んでいます。

この制度により障害者の雇用は着実に増えており、厚生労働省の統計でも過去最多を更新し続けています。

制度が整備され、求人は増えているものの、障害をお持ちの方の就職活動には依然として多くの課題が存在します。

応募しても書類が通らない、という声は非常に多いです。
障害への理解が不足している企業もまだあり、経歴や配慮事項がマイナス評価されてしまうケースもあります。

「障害についてどう説明したらいいか分からない」
「どこまで正直に話すべきか悩む」
このような不安から、面接の場面で力を発揮できない方が少なくありません。

入社できても、実際の職場で配慮が足りず、働きにくさを感じて離職してしまうケースもあります。
例えば、発達障害の方が明確な指示を求めているのに「空気を読んで」と言われてしまう、精神障害の方がフルタイムで働くのが難しいのに配慮がされない、などです。

一般的な求人サイトには障害者向け求人が少なく、応募できる選択肢自体が限られてしまうという課題もあります。

こうした課題を解決するために存在するのが障害者就職支援サービスです。

専門のキャリアアドバイザーが履歴書や職務経歴書の書き方を一緒に考えてくれるため、応募企業に伝わりやすい形で書類を作成できます。
「強みをどうアピールするか」「配慮事項をどのように表現するか」といった難しい部分を解決できるのは大きなメリットです。

面接では必ず「障害について」聞かれることが多いですが、その答え方を事前に練習できます。
「正直に伝えつつ、ネガティブに受け取られない方法」や「合理的配慮を前向きに伝えるコツ」をサポートしてくれるため、自信を持って臨めます。

求人は「障害者雇用に積極的な企業」から紹介されるため、最初から配慮のある環境で働ける可能性が高くなります。
また、入社後も定着支援があるため、困ったときに相談できる安心感があります。

支援サービスには、一般公開されていない「非公開求人」が多く集まります。
これは企業が直接、支援サービスを通じて人材を探しているからで、より条件の良い求人に出会えるチャンスが広がります。

障害をお持ちの方が一人で就職活動をすると、

といった壁に直面しやすいのが現状です。

一方で、就職支援サービスを利用すれば、

というメリットがあります。

つまり、「障害者就職支援サービスを利用する＝失敗しにくい就職活動」が可能になるのです。

障害者の就職市場は拡大していますが、課題も多く残っています。
その課題を解決するためには、専門の支援を受けることが最も効果的です。

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